大家今天工作還順利嗎?
在家休息不知道會不會想要充電看文章一下(喂~哪招)，小女我.....新文章出爐了！
這篇文章記錄了德國默克掌門人，分享家族企業能成功運作三百年的經營秘密，裏頭有很多的企業經營方式，與台灣都很不同。像是從15歲起培育接班人，但接班人畢業後不能進公司，要在其他企業發光發熱證明能力才能回來；還有特殊的無限合夥人制和自願離職機制，讓它即便經歷無數次接班，甚至度過兩次世界大戰、五次金融風暴，還越做越大！這根本可以當企業管理案例討論啊~(突然想起大學時水深火熱的企管系case study課....)
因為覺得很特別，所以記錄起來跟大家分享。雖然接班議題，台灣已經討論爛了，不過大多是討論我們缺什麼或哪裡做不好，不如來看看其他國家企業的典範吧！
送給有接班困擾(?)的企業高層、富二代(最好有富二代會看這個版哈哈)，以及對於成功企業經營管理秘密有興趣的你(我想這才是大多數人哈哈)~♥♥
http://truewingchu.blogspot.tw/2015/09/blog-post_9.html
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